社内公募への応募を考えている方へ。社内公募の流れと、異動して後悔する理由、応募前に確かめたいことを、希望異動で殺伐とした部署に移った実体験から解説します。

成果を出しても給料が変わらないと感じる方へ。大企業の給料に差がつきにくい理由と、前職で実際についた差、年功から役割に応じた仕組みへの変化を、人事制度コンサルタントの視点から解説します。

昇進の打診を受けて迷っている方へ。昇進を断ると評価と給料はどうなるのかを人事制度の仕組みから整理し、断る前に確かめたい3つのことと、角を立てない伝え方を解説します。

人事評価に納得できない方へ。評価が決まる流れと、本人の働きとは別に「調整」で決まる部分、納得できる評価を得るために期初と期中にできることを、人事制度コンサルタントの視点から解説します。

同期より昇進が遅れていると感じる方へ。大企業で昇格が決まる仕組みと、昇進できない「制度の側」と「本人の側」の理由を、人事制度コンサルタントの視点と前職の実体験から解説します。

転職エージェントは、性質が大きく違うサービスの集まりです。大企業の求人と対面の手厚い支援のJAC、中小企業まで幅広いリクルートエージェント、スカウトで市場価値を確かめるビズリーチ。実際に使った比較と使い分け方を、実体験から解説します。

会社の仕事だけで視野が狭くなっていると感じる方へ。副業・社外コミュニティ・学び直しの3つの方法と、社外とつながる無理のない最初の一歩を、OneJapanやオフ会に参加した実体験から解説します。

大企業から中小企業への転職を考えている方へ。待遇・経営・制度・人・裁量の5つのチェックポイントと、それ以上に大切な「自分が向いているか」の見極め方を、社員10名の会社に転職した実体験から解説します。

頑張っているのに評価されない方へ。大企業で成果を出すには、会社の物差しを知り使いこなすことが近道です。目標管理の使い方、安定して成果を出す進め方を、人事制度コンサルの視点と実体験で解説します。

転職で給料が下がるのが怖い方へ。年収150万円減で転職した筆者が、住宅補助・退職金など見落としやすい条件と、「下がっていい線」を決める3つの手順を実体験で解説します。